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桌子的英语单词春招冷思考|大学生就业需“娘家人”指导 上好“最后一课”确保找“好婆家”

编者按:春节过后,2019届大学毕业生进入就业旺季,今年毕业生就业有哪些新动向?企业招聘又集中在哪些领域?深层次的原因是什么?从即日起,大众网·海报新闻记者将分别对青岛各高校应届毕业生的就业情况以及各就业市场进行跟踪采访,和你一起在就业旺季冷思考今年的春季招聘形势。

大众网青岛·海报新闻2月27日讯正月十五过后,高校学生陆续返校,2019届毕业生正式进入就业季,在青岛市人社局组织的2019年青岛市民营企业招聘月暨春风行动的招聘会已渐次启动,在近日举办的几个招聘会上,记者对前来求职的应届毕业生进行了采访,发现应届毕业生普遍面临对专业知识与行业知识脱节、缺乏就业常识等问题,急需各高校为应届毕业生补上这“最后一课”。

“我的专业符合好多单位要求,但我不知道该怎么选择”

小刘是一名计算机专业的大四应届毕业生,在海尔路人才市场的入口处,她告诉记者,这个专业很多公司都有招聘需求,但面对这些来自不同行业的公司,她非常迷茫。经过一上午的投递简历、现场面试,鸡西信息网,有三四家公司约她进一步面试。“有软件行业的,还有广告公司,还有贸易公司。”小刘说,“给应届毕业生的薪水都差不多,也不知道哪个行业发展的会好一些,等回去跟同学商量下吧,看他们应聘的什么公司。”

同样困惑的还有编导专业的应届毕业生小严,她说:“之前学校里上业务课都是针对传统媒体的一些业务,老师讲案例也是传统媒体的案例,虽然有涉及新媒体,但是到了招聘会上一看,并没有特别对口的岗位,可能工作中要重新学习很多东西,而且,我特别想进媒体行业工作。”

无论小刘还是小严,都希望老师在专业课上能够多讲讲未来就业的方向和行业的趋势,让专业课内容也更加与现实接轨。

“给交五险一金的公司大概就是靠谱的吧?”

在市南区人力资源市场,小徐在各个的摊位前咨询完岗位需求、薪资待遇后,总忘不了多问一句:“交不交五险一金?”但是,在和记者聊天中,小徐表示并不能准确地说出哪“五险一金”,至于缴费基数、单位缴纳比例等,更是表示不了解,小徐认为,能给交全的公司,大概会比较靠谱。

就业相关知识的缺失不是个例,市场营销专业的小张告诉记者,刚刚一家公司跟她谈的待遇是实习三个月,毕业后试用期半年,半年后签订劳动合同,试用期只有工资,没有五险一金。当记者问到她知不知道自己的权益已经收到了侵害时,她表示不清楚,随后她说:“是不是跟公司规模有关系哦?有同学在某大企业实习,实习期都给工资。”

对社保、劳动法等知识的匮乏,甚至影响到了求职者对公司性质的判断,在海尔路人才市场,陪孩子来招聘会的王女士表示,尽量找国企或者外企,害怕民营企业不给交社保。

学校“最后一课”至关重要 切勿只关注漂亮“数字”

采访中,多个应届毕业生告诉记者,学校催促他们尽快找到实习单位实习,并要求按时交回实习单位盖章的表,但并未就实习、就业相关适宜进行培训,或者只是列出毕业前各项事务的进度表。

有学生表示学校在就业方面下了很大功夫,从上学期开始就组织大型的双选会、也举办了多场企业的宣讲会,为学生就业提供了不少的机会。但是除了提供的这些,学生更需要就业相关的各项知识培训,应届毕业生在学校往往不了解个行业的具体情况,对职业缺乏长远规划的能力,“‘男怕入错行’,女生一样怕,就怕第一份工作不理想,会影响职业发展。”

此外,应届毕业生更需要各项社保、公积金的常识,以及劳动法相关规定方面的培训,用于维护自己合法的劳动者权益,同时,可以通过这些福利的缴纳来分辨用人单位的经营状况,更顺利地找到称心的工作。

为应届毕业生从校园走向社会,搭好知识储备的桥梁,上好“最后一课”对学生尤为重要,高校也不应只注重“就业率”等数字的光鲜漂亮,只为学生提供就业机会的“数量”,忽视了最终就业的“质量”,而“最后一课”则是保障毕业生就业质量的重要条件。

2019就业季刚刚拉开序幕,在对毕业生进行就业知识培训上有“缺课”的高校,“补课”为时未晚。

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